读懂IPO|海金格销售费用率与人员薪酬双高,取现支付大额团建费用遭质疑

admin 2025年03月27日 阅读数 77379

(原标题:读懂IPO|海金格销售费用率与人员薪酬双高,取现支付大额团建费用遭质疑)

本文来源:时代商学院 作者:陈丽娜

读懂IPO|海金格销售费用率与人员薪酬双高,取现支付大额团建费用遭质疑
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来源|时代商业研究院

作者|陈丽娜

编辑|郑琳

销售费用率高于所有可比公司,销售人员薪酬高于行业头部企业,北京海金格医药科技股份有限公司(下称“海金格”)的销售模式似乎存在争议。

海金格是一家为制药企业、新药研究机构、医疗器械企业提供一站式临床CRO服务的企业。2024年6月28日,其申请北交所上市并获受理,2024年12月31日收到了第三轮审核问询函。

时代商业研究院发现,2021―2023年,海金格的销售费用增速异常高于其营收增速,如2023年销售费用同比大增35.87%,但营收增速仅为2.76%,令人费解。同时,其销售费用率和管理费用率也异于同行可比公司,甚至高于行业头部企业泰格医药(300347.SZ)。

海金格居高不下的销售费用主要用于何处?招股书显示,其超八成用于薪酬支出,销售人员平均薪酬甚至高于泰格医药。在医药反腐行动下,A股医药上市公司销售费用率开始收缩,海金格的销售模式可持续性存疑,其能否在监管重压下合规前行,还需持续关注。

3月14日,就销售费用率高于可比公司、销售模式合理性等主要问题,时代商业研究院向海金格发送邮件询问。3月18日,对方回复邮件表示以招股书和问询函回复文件为准。

销售费用增速与营收增速脱节,且销售费用率超三家同行可比公司

2024年5月17日,国家卫健委、国家药监局、国家医保局等14部委联合印发了《关于印发2024年纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点的通知》,其中指出:加大医药购销领域商业贿赂治理力度,聚焦虚开发票、虚假交易、虚设活动等形式违规套取资金用于实施不法行为,保持打击高压态势。严查假借各类会议、捐赠资助、科研合作、试验推广等形式捆绑销售、“带金销售”中的违法违规行为。

事实上,我国自2017年推行“两票制”以来,便压缩了药企的流通环节。但部分企业将原经销商佣金转为自营推广费用,导致销售费用激增。2024年5月出台的这一政策则进一步要求核查费用真实性,防止企业通过虚假交易套现行贿。

政策高压下,销售费用成为评估企业经营合规性的重要指标。

而海金格的招股书显示,2021―2023年,其销售费用分别为1866.66万元、1950.63万元、2650.41万元,2022年、2023年其销售费用分别同比增长4.5%、35.87%,营收增速分别为29.52%、2.76%。可见,2023年海金格销售费用同比大增,但营收增速显著低于销售费用的增速。

经时代商业研究院计算,2021―2023年,海金格的销售费用复合增长率为19.16%;而同期营业收入的复合增长率为15.38%。销售费用复合增长率略高于营收复合增长率。

除此以外,海金格的销售费用率也明显高于同行可比公司。2021―2023年,同行可比公司的销售费用率均值分别为1.85%、1.74%、1.91%。相比之下,海金格的销售费用率要高出2.6倍左右。

具体来看,同期,泰格医药的销售费用率分别为2.48%、2.12%、2.54%;诺思格(301333.SZ)的销售费用率分别为2.26%、2.13%、2.07%;普蕊斯(301257.SZ)的销售费用率分别为0.81%、0.97%、1.12%。泰格医药、诺思格的销售费用率均值稳定在2.5%以下,普蕊斯更是在1%徘徊。

同时,根据财政部2024年对医药行业的监管案例,部分企业通过虚构业务、虚增发票等手段,将灰色支出计入管理费用科目。因此,企业的管理费用率也值得关注。

从图表3可知,2021―2023年,海金格的管理费用不仅高出三家可比公司均值的一倍,而且各期均高于三家可比公司。

值得注意的是,泰格医药已是临床CRO行业的头部企业。根据泰格医药的财报,其2023年实现营收73.84亿元。而相比之下,海金格的销售费用率和管理费用率均高于泰格医药。

海金格称,其销售费用率高于同行业可比上市公司水平,主要系因为收入规模相对较低;同时由于海金格处于扩张期,为扩大市场份额,激励销售人员进行商务拓展,海金格向销售人员提供更有竞争力的薪酬,销售费用中的职工薪酬金额较大。而管理费用率偏高则是因为对标行业领先企业,所以管理人员薪酬较高。

销售人员薪酬超过泰格医药,取现支付大额团建费用遭监管质疑

海金格的销售费用中,超八成的费用系用于薪酬的支出。2021―2023年,其职工薪酬占销售费用的比例分别为83.65%、90.94%、83.08%。

截至2023年末,海金格的销售人员共有24名,2023年其销售人员平均薪酬为51.6万元。而同年,普蕊斯和诺思格的销售人员平均薪酬分别为31.49万元、32.07万元,行业头部企业泰格医药的销售人员平均薪酬为50.73万元。海金格销售人员平均薪酬甚至高于行业头部企业。

需要注意的是,根据海金格第一轮问询函回复文件,海金格存在部分员工取现支付大额团建费用、部分关键人员大额现金存取的情形。

这些细节引起了北交所的重视。北交所在第一轮问询中要求海金格说明董监高、直接或间接股东以及其他关联方,是否与客户主要人员以及负责采购的相关人员或主要负责人,存在关联关系或特殊利益安排等情形,报告期内是否存在不正当竞争、商业贿赂或回扣等违法违规行为。对此,海金格予以了否认,称均不存在上述情况。

目前,A股医药上市公司的销售费用出现明显收缩。根据Wind数据,截至2025年3月27日,A股上市的医药成分股共475家。2022年前三季度、2023年前三季度、2024年前三季度,475家成分股的销售费用合计分别为2454.39亿元、2520.33亿元、2410.67亿元;营业收入合计分别为18232.31亿元、18649.12亿元、18703.43亿元。以此计算,对应的销售费用率分别为13.46%、13.51%、12.89%。

由此可见,2023年前三季度,随着营收总体增长,销售费用也出现上升,但2024年前三季度,尽管营收实现增长,但销售费用反而下调。这一趋势表明,医药行业正在经历销售费用的结构性调整。

在医药反腐背景下,未来医药行业的销售费用将愈加受到严查。在行业趋势和监管环境的双重压力下,海金格的销售费用支出有待进一步关注。

(字数:2257)

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